最近，关于为什么很多公司选择在15号发工资的话题在微博上成为了热搜。有很多网友表示，自己的工资发放日期也是在15号：

根据人民网微博发起的一项问卷调查，选择“15号发上月工资”这个选项所占比例高达37.5%。

当然，也有一些网友“凡尔赛”，他们的工资早在月初就已经发放了。而还有一些人则是在月底才能拿到工资。

有人总结了一下，根据发薪日的不同时间段，可以将企业分成三类：

1. 10号之前发放工资的多为高科技公司、上市公司、外资公司和国企。这些公司的福利待遇好，准时发放工资，节假日还会提前发放工资。

2. 10-15号发放工资的公司主要是一些A股上市公司，以及效益比较好、制度比较健全、注重管理的企业。这些企业的流动资金充足且稳定。

3. 15号之后发放工资的多为小企业，尤其是社会服务业和劳动密集型公司。这些企业的员工稳定性差，流动性大，没有固定的休息日和福利待遇。

以上分类仅供参考，不能完全反映出公司的好坏。但对于经常拖欠工资的公司来说，我们一定要保持警惕！

那么，为什么不能在月底发放本月工资呢？

这是因为工资需要经过统计和核算的时间，而对于规模更大的公司来说，工资核算量会更大。所以大多数企业的做法是在每个月的15号发放上个月的工资。而一些需要计算绩效或销售提成的公司会选择分两次发放工资。除此之外，为了节约成本并让资金流转更快，一些公司会选择更晚发放工资。

那么，法律对于工资支付日期有哪些规定呢？

劳动法没有明确规定用人单位支付劳动者工资的具体期限。但《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。至少每月支付一次工资，并且周工资、日工资以及小时工资制度下的工资可以按周、日、小时支付。

一般来说，不同地区主要分为两种情况：

情况一：有明确约定发放时间的情况

地市工资支付条例明确规定了工资支付时间范围，单位应该按照当地规定制定合理的发薪日期，以避免拖欠工资给企业带来损失。

例如，深圳市的工资支付条例规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的第七日。如果用人单位因故不能按约定日期支付工资的，可以延长5天；如果因生产经营困难需要延长五天以上，应征得本单位工会或员工书面同意，但最长不得超过15天。

情况二：没有明确约定发放时间的情况

当地工资发放条例中没有明确规定工资支付日期的，单位主要以劳动合同约定的发薪日期为准，单位只需要保证每月至少支付一次工资，具体支付日期自行确定即可。

比如上海市的工资支付规定为，用人单位每月至少支付一次工资。具体支付日期由用人单位与劳动者约定。如果遇到法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；通过直接发放工资的，应提前支付工资。

福建省的工资支付规定为，用人单位每月至少支付一次工资，用人单位应按照劳动合同约定的日期支付工资。如果工资支付日期遇到法定休假日或者休息日，应提前在最近的工作日支付。

那么如果公司不按时发放工资，我们该怎么办呢？

根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位必须按约定和国家规定，及时足额地支付劳动报酬给劳动者。

如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

另外，根据《对有关问题的补充规定》，在用人单位因生产经营困难或资金周转受影响的情况下，可以在征得本单位工会同意后，暂时延期支付劳动者的工资。

对于遇到用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者可以采取以下途径来维护自己的合法权益：

1. 确定用人单位延迟发放工资是否经过民主程序（即经与本企业工会和职工代表协商一致）。

2. 如果遇到用人单位拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁和诉讼的方式来维权。也可以向所在地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉。

3. 在固定离职原因的情况下，保障自己日后要求用人单位支付经济补偿金的权益。

如果用人单位确实因为不可抗力等特殊情况导致工资无法按时发放，正确的做法是：

1. 与本企业工会或职工代表协商一致。告知延迟发放的正当理由，并取得工会或职工代表的谅解。

2. 商定延期支付工资的具体期限。根据实际情况，企业应与工会或职工代表商定延期支付工资的具体日期。

3. 商定的延长支付工资期限应当公示或全体劳动者知情。这样可以确保劳动者知悉延迟发放工资的情况。

除了拖欠工资，还有一些违扣工资的情况也是我们需要知道的：

1. 请假扣3倍工资是违法的。劳动者请事假时，工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。

2. 孕期女职工进行产检时扣工资也是违法的。根据《女职工劳动保护规定》的规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间。

3. 员工辞职时单位扣工资也是违法的。根据《劳动法》第50条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

4. 上班迟到时单位扣工资也是违法的。上班迟到属于违反劳动纪律行为，用人单位可以通过规章制度或企业奖惩制度对迟到行为进行处罚，但必须确保双方权利义务的平等。

需要注意的是，上述的情况并不是绝对的，具体的情况需要根据劳动法和相关规定进行判断。因此，在遇到工资问题时，建议及时咨询专业人士来获取合法权益的保护。