在《主动离职也能拿经济补偿金？我没听错吧？快告诉我方法。》中，我们分析了“未依法缴纳社保”的三种情况以及自愿解除劳动合同和赔偿的可能性。今天我就介绍另一种可以领取自愿解除劳动合同补偿的情况：未按时足额支付工资。

在中国裁判文件网站上，以“未能足额按时支付工资”为关键词，共查到76175份文件。裁判选择2020年为自己的年份，文件有4552份。法院域名选择“北京”，共有263份文件。每天1篇文章。这些数字表明，因“未按时足额支付工资”引发的劳动争议十分普遍。以下是最近发生在北京的一个案例。

01情况

李某于2011年5月4日加入丰台某科技公司，先后担任技术支持、项目经理等职务。2019年9月4日，李某因公司拖欠工资及费用报销，向单位发出解除劳动关系通知书，以未按时支付工资为由，解除与单位的劳动关系。公司于2019年9月5日签署邀请函。

2019年9月10日，公司支付了李飞工资和加班工资。付款单显示金额为27407.04元。

本案经过一审、二审。决策委员会支持李某单位提出的经济补偿和报销请求。该公司不服经济补偿金，向一审法院提起上诉。该公司最初辩称，李飞推迟付款是由于公司运营困难和资金紧张。该公司并无偏见或恶意，也无需因终止雇佣合同而向李飞支付经济补偿金。原审法院：公司未与李飞达成协议，李飞未按时支付工资，未按时支付工资不符合法律规定。一审法院驳回了该公司的诉讼请求，并将债务违约利息加倍。在第二起诉讼中，该公司邮寄了年度企业纳税申报审计报告，据此声称拖欠工资是原因，并非无故拖欠工资。二审法院：公司辩称不必支付经济补偿金，理由是这是拖欠工资的原因，且拖欠工资是双方约定的。其主张没有法律依据，本院不予支持。法院认定的其他事实与一审事实无差异。驳回上诉，维持原判。上述案例有两个关键点。首先是单位没有启动李某辞职的程序，即纠纷没有得到及时解决。二是，虽然9月10日采取了拖欠工资等补救措施，但法院认为，这并不影响对“未按时足额支付工资”违法事实的确认。事实上，不同地方法院针对这种情况给出了不同的判决。02法律依据

与“未按时足额支付工资”相关的法律法规主要包括以下内容：

《劳动合同法》§38用人单位有下列情形之一的，劳动者可以按照第二条规定解除劳动合同：（二）未按时足额支付工资的

《劳动合同法》46。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

《工资支付暂行规定》18。第三条劳动行政部门有权对各级用人单位工资支付情况进行监督。用人单位有下列行为侵犯劳动者合法权益的，劳动行政部门有义务支付劳动者的工资、经济补偿金，或者责令其支付赔偿金：（一）停工、停工的。无故克扣工人工资；（二）拒绝支付劳动者工资的；未能支付工人延长工作时间的工资；（三）支付职工工资低于当地最低工资标准的。（四）经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

02相关问题

（1）后续付款持续多久？

后付费需要多长时间？法律没有明确要求。从实际案例数据来看，拖欠1个月至6个月的比例占比较大，因此如果拖欠数月，则更有可能是没有按时还款。

实践中，如果用人单位能够在劳动者解除劳动合同前及时补足欠款，部分法院不会支持劳动者以此解除劳动关系为由请求经济补偿。其中，深圳、浙江法院的内部通知明确了这一点。

除了欠费时间长短外，还要注意欠费原因。

劳动部关于相关问题的补充规定《工资支付暂行规定》第4条明确了“无理拖欠工资”的概念，是指用人单位无正当理由超过规定支付期限不支付劳动者工资的行为。

不包括：（一）因自然灾害、战争等原因，用人单位不能按时支付工资的。因此他无法用人力抵抗；经同意，可以暂时延期支付职工工资，最长延期时间由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据本地实际情况确定。在其他情况下，拖欠工资属于无理拖欠。

根据这一定义，用人单位遇到不可抗力的自然灾害或者生产经营困难，经工会同意，可以推迟支付工资。

（2）工资的构成是什么？

根据最高法《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》和国家统计局《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日第1号令）规定，工资主要为工资（计时、计件）、奖金、津贴和补贴、加班工资或特殊情况的支付。特殊情况下支付的工资是指患病、工伤、产假、婚假和其他休假期间支付的工资。其中，高温补贴、取暖补贴、交通补贴是否纳入工资范围，司法实践中存在不同意见和争议。

（3）什么是少付？

《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定第三条对“工资扣除”进行了解释。合同中确定的标准是支付给员工的全额工资），不包括扣除和支付保险、个人税、绩效波动、事假扣除等。

解读完以上三个问题后，如果员工因“未能按时足额支付工资”而主动辞职并要求经济补偿，那么就必须考虑拖欠工资的时间长短以及单位是否恶意。或者不主观。只有综合评估欠款情况、付款的支付标准以及金额争议后，才能更好地利用这种单方面终止的权利。

03个人建议

(1)单位角度

如果单位经营遇到困难，经工会、职工代表大会同意，可以延期支付工资，并须明确告知职工具体的工资支付日期。

不能以员工不交接工作为由拖欠工资。工资必须按通常方式支付，并通过信函、电话、微信或快递等方式告知员工交接工作的责任、内容、期限和后果。若未能按时交付工作，公司将通过法律途径赔偿由此造成的损失。如果员工收到通知后仍不配合调动，且单位有证据证明员工造成损失的，可以提起仲裁程序，责令员工赔偿。

（二）个人观点

最基本的职业道德就是善始善终。大多数员工都会上最后一班并很好地交接工作。但如果员工对公司或上级不满意，很容易产生消极反应，不配合，甚至阻碍工作调动。

作为专业人士，您必须采用合理、合法的方式解决问题，维护自己的权益。不应该以工作不移交的借口作为与公司讨价还价的筹码。这不仅会导致你自己未来的职场危机，还可能产生不利的法律后果。