在职场中，和有矛盾的人在一起工作是一种常见的挑战。不可否认，冲突和矛盾会带来压力和不愉快，但也可以是一个机会来展现我们的成熟和职业素养。那么，让我们听听专业人士的高招，如何与有矛盾的人相处。

第一，以平和的心态面对矛盾。矛盾是难以避免的，而在工作中更是常见的现象。面对这种情况，我们不能将自己过分置身其中，保持客观冷静的态度非常重要。不要将矛盾带入情绪，而是试着理性地分析问题的根源，找到问题的解决之道。还有倾听对方的观点。与有矛盾的人相处时，我们常常会陷入争论、冲突的漩涡，使得问题变得更加复杂。然而，如果我们能够主动倾听对方的观点，试图理解他们的立场和想法，那就能够更好地理解矛盾的源头，并找到解决问题的办法需要保持冷静和客观。冲突时常导致我们情绪的波动，但冷静思考会使我们更加理智地应对。专业人士们强调通过保持冷静和理智来分析矛盾的根源和原因，找到解决之道。

其次，建立开放且有效的沟通。沟通是解决冲突的关键。专业人士建议，应尽量避免使用攻击性的言语，而要采用积极的语气和平和的态度来进行对话。同时，倾听对方的观点，了解他们的需求和意见，这样可以建立互相理解和尊重的基础。

第三，寻求共同点和合作机会。，合作时寻找共同目标以及持久耐心地解决矛盾，我们可以在这个过程中不断学习成长，并最终化解矛盾。相信这些专业的建议能够帮助我们更好地与有矛盾的人相处，创造和谐的工作环境。专业人士认为，尽管存在矛盾，但双方通常都有共同的目标和利益。通过找到这些共同点，可以促进合作和团队的凝聚力。另外，一起完成团队任务和项目也是一个优秀的机会来改善关系。

第四，理解和尊重差异。每个人都有不同的思维方式、价值观和工作习惯。专业人士提醒我们，尊重他人的差异是一种重要的素质。努力理解对方的观点和做事方式，避免将自己的标准强加给他人。尽量避免情绪化的回应。与有矛盾的人相处时，冲动和情绪化的回应只会让情况变得更糟。需要学会控制情绪，不让其左右我们的行为和决策。理智地思考，冷静地回应，才能更好地解决问题。多一份理解和宽容，将有助于减少矛盾产生的可能性。

第五，寻求第三方的帮助。如果两个人无法自行解决矛盾，那么找到一个中立的第三方来协调可能是一个明智的选择。专业人士建议寻求上级、同事或者HR部门的支持和咨询，他们可以提供中立的意见和帮助解决矛盾。

最后，专业人士提醒我们要持久地投入时间和精力来建立良好的工作关系。化解矛盾不是一蹴而就的过程，而是需要经过时间和耐心的积累。通过长期的互相理解和支持，我们可以与有矛盾的人建立起良好合作关系。

与有矛盾的人在一起工作并不是一件容易的事情。但正如专业人士们所说，这也是一个学习和成长的机会。通过冷静的思考，有效的沟通，寻求共同点和合作机会，理解和尊重差异，并寻求第三方的帮助，我们可以在职场中更好地与他们相处。让我们迈出第一步，展现自己的成熟和职业素养，创造一个和谐团队的环境。