特殊工种指在企业从事高空作业、井下作业、高温作业、有毒有害工作岗位和特别繁重的体力劳动的工种。

有人问为什么有些原是特殊工种现在变成普通工种了？劳动保障部为何要过一段时间对特殊工种目录进行清理和调整？为什么凡有特殊工种的企业每年都要向当地劳动保障部门与社保部门备案？特殊工种没有备案和档案可以提前退休吗？

特殊工种目录是国家劳动保障部门与特殊行业共同制定的，它不是一成不变的。特殊工种随着时代进步、科技发展和新技术的广泛应用而变化而进行调整。如以前一些特别繁重的纯体力劳动像搬运工，如今采用铲车、装载机、汽车吊、行车、塔吊等大型机械起重搬运设备，大大减轻了搬运工的体力劳动强度，如今的搬运工成了起重机械设备的操作手。再如化工行业，一些对身体健康有毒有害工种，现在采用电脑操控机械手、自动化生产线、密封操作仓、超大功率吸尘通风设备，使有损身体健康的操作工人的劳动卫生保障和劳动环境得到极大改善。

因新技术、新工艺、新设备的大量投入使用，原特殊工种而今调整为普通工种，这就是为什么有人以前是特殊工种现在成了普通工种的主要原因。如今特殊工种退休，严格按劳动保障部颁发的《特殊工种目录》为审批依据，不在《特殊工种目录》范围内的工种是不能按特殊工种提前退休的。在劳动保障部没有公布新的《特殊工种目录》前，仍按照原定的《特殊工种目录》执行。（当前《特殊工种目录》收录17种工种，上网可以查到）

企业特殊工种是需要在当地劳动保障部门备案的，这话一点不假。特殊工种岗位因工作条件和工作性质限制多数设在国企、集体企业，这些企业每年需要向当地劳动保障部门报送《企业特殊工种目录》和《特殊工种岗位工作人员的花名册》、《企业特殊工种岗位人员登记表》，登记表详细记载每个人从事特殊工种的起始时间，这些在劳动保障部门备案材料就是审核特殊工种退休的依据之一。一些企业未经劳动保障部门同意，自行设置的特殊工种岗位，如不提前向当地劳动保障部门和社保部门申请报备，很有可能在退休时会遇到相当大麻烦。

特殊工种岗位可按法定退休年龄提前五年办理退休手续，也就是男工人55周岁，女工人45周岁就可申请提前退休，具体提前五年退休的条件是:社保缴费必须满15年以上（含视同缴费年限），从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该岗位上连续或累计工作满10年以上；从事井下作业和高温作业的必须在该岗位上连续或累计工作满9年以上；从事其他有害身体健康的作业必须在该岗位上连续或累计工作8年以上，办理退休手续必须提供档案，档案要求记载详细、真实可靠，经得起审核。

特殊工种提前退休，审核必须提供档案，没有档案是不能按特殊工种提前退休的，包括企业与企业主管部门出具的特殊工种岗位证明都没用，档案对于特殊工种提前退休尤为重要。档案中《工资调整表》工种一栏，需要详细填写从事特殊工种岗位的人员姓名、性别、年龄、岗位具体名称、从事特殊工种起止时间、《特殊工种岗位保健津贴审批表》及发放金额，社保部门还要企业提供每年的《企业特殊工种岗位津贴发放汇总表》，核对《企业特殊工种人员花名册》。

总的来说，特殊工种提前退休需要本人提前申请，社保部门审核档案，同时核验企业特殊工种年报与《特殊工种人员花名册》《特殊工种保健津贴发放表》等。特殊工种提前退休审核是相当严格的，企业特殊工种每年在劳动保障部门和社保部门备案就是为了防止档案造假，如冒名顶替、投机取巧、伪造特殊工种档案，想按特殊工种提前办理退休是绝对不可能的。