目前市面上专做股权设计激励的机构有三类：股权落地公司（代表机构：法财达）、股权培训公司（华一世纪）和股权律师事务所（宋和顾律所），这三种类型的机构各有特色，没有排名先后之分，接下来任性君就为大家一一介绍这三种类型的机构代表，希望能够帮到那些准备做股权设计激励的企业。

股权设计激励咨询公司全国前三名（2023）

一、法财达

类型：专做股权设计激励的法律咨询公司（具有会计事务所背景）

规模：一般

特点：执行落地、不做培训

推荐指数：10颗星

公司简介：

法财达是一家专注解决企业股权问题的法律咨询公司，自成立以来，已与多家知名企业保持战略性合作。业务领域：股权纠纷、股权设计、股权投融资、公司治理、跨境业务等。

作为一家法律咨询公司，法财达孵化于北京华乘瑞会计师事务所（普通合伙），因此具备 法律+财税双重背景；目前具有50+专项律师和专项会计师。

第一，法财达首创的专项律师+专项会计师，“双师”联盟，集合了法律与财税两个领域的最强精英，通过联手协作、各取所长的“私人订制”方式，从股权纠纷、股权设计、股权投融资和公司治理四个方面，为企业提供最贴心、最优质、最适合的专业服务。

第二，法财达强大的前沿政策研究团队，可以把最新政策赋能企业，还能通过赠送客户财税、法律最新专项培训课程，帮助企业更新迭代。

股权设计激励咨询公司全国前三名（2023）

二、宋和顾律师事务所

类型：专做股权设计激励的律师事务所

规模：一般

特点：执行落地、不做培训

推荐指数：10颗星

律所简介：

上海宋和顾律师事务所，一家专注解决股东争议的律师机构，每年只承办5起股东争议案件 。力求通过精细化、模块化组合分工的方式为每一位客户解决疑难股东纠纷法律问题。

律所理念

认为——诉讼仅是策略，化解股东矛盾的最终途径是协商。各方应以“妥协”的心态，理性的主张股东利益，否则两败俱伤。

倡导——原则性（合作）谈判，避免竞争性谈判。控制、管理双方当事人和律师的情绪，寻找最佳替代解决方案，策略的设计应具备开放性。

主张——在设计股权激励、股权融资方案时，应当以税务思维，考虑方案的可行性。

提出——“股权律师4+1”的工作理念，以一部《公司法》和五部司法解释为线，以股东争议、股权激励、股权融资、公司治理、税务筹划五项股权法律产品为面，形成标准化、模块化的工作流程。

股权设计激励咨询公司全国前三名（2023）

三、华一世纪

类型：专做股权设计激励的公司

规模：比较大

特点：既做培训、也落地执行

推荐指数：10颗星

深圳市华一世纪企业管理顾问有限公司是一家专注于企业全生命周期股权激励整体解决方案专业服务机构。为全国民营企业提供股权激励、股权布局、咨询辅导、绩效管理、公司治理、上市辅导等一站式培训咨询服务。

公司成立于2010年5月，集团总部位于深圳，全国设15家直营分子公司，已服务企业5万+家。

华一世纪拥有一支由国内外企业管理咨询领域资深专家组成的顾问团队，坚持客户价值第一、员工成长第二、股东回报第三的核心价值观，以成为行业标准制定者，成为世界一流商学机构”为愿景。

2020年被国家工业与信息化部授予”国家中小企业公共服务示范平台”称号。