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家政公司怎么挑选优质阿姨?(家政服务阿姨怎么挑选?)

阿姨是家政公司最重要的资源,所以在阿姨的筛选上,家政公司要多加留意,并不是所有人都适合做家政、都能做得好。

家政公司怎么才能挑选出“德才双倍”的优质阿姨呢、究竟该怎么能“面子”“里子”一起抓呢?下面我们来帮您支支招!

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1、“面子”——专业水平过关、身体素质好

首先,想要做好一份工作,必须要有相应的技能才行,不然就算勉强去做了也是做不长久的,还会砸家政公司的品牌口碑。只有经过正规的系统培训,并且考核通过具备了相应的上岗条件,才能安安心心的工作。比如带宝宝的,首先要会哄宝宝睡觉、冲奶粉、宝宝洗澡、按摩抚触这些基本的要会。

其次,你的身体素质得过关,不论做月嫂还是保洁又或者是护工,都需要较强的体力。这也是为什么年轻的家政阿姨很受欢迎,因为他们身体素质好,抗压能力强。其中,患有各类型的传染病者毋庸置疑是不可以从事这个行业,因为首先家政行业必须具备的健康证你办不下来。

身体素质好的情况下,还得能吃苦。家政行业一般是非常辛苦的,虽然工资可观,但是工作时间普遍较长,休息日也会压缩。尤其是月嫂,刚出生的宝宝照顾比较困难,而且工作期间要随叫随到、还会面临昼夜颠倒的情况。

2、“里子”——性格好、愿意学习新事物

由于家政阿姨的工作地点在雇主家中,所以和一般的服务业相比,家政阿姨的服务空间更小,与客户的接触更密切,他们的一举一动都有可能影响雇主的印象与态度。

所以家政阿姨性格要好相处,要在雇主面前保持良好的精神状态,以满满的活力迎接每一天的工作,因此,活泼开朗、好相处、沟通容易的人更适合做家政。

如果家政阿姨太固执,在雇主家不按照雇主的要求做饭和打扫房子,什么事都按照自己的想法和习惯来做,可能很多雇主短期内表面上什么也没说,但他们心里肯定是不满意的,但是这样长期下来,雇主的不满最终还是会表现出来,这时候带来的可能就是换人、解约、投诉等情况了。

同时,随着时代的进步,各类技术都在与时俱进,如果一个家政阿姨跟不上时代的步伐,仅局限于现有的技能不思进取,很容易被淘汰。

比如,现在很多家庭都有各类人工智能的家具、各类新兴技术的电子产品,如果家政阿姨跟不上时代、不会使用这些东西,很多家庭不会要这些阿姨去工作的。因为不会使用是小事,更重要的是什么都不懂的家政阿姨还很有可能弄坏东西。


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