根据社保法规定,退休人员去世后,除了退还社保个人账户里的钱,还会发放丧葬费和抚恤金等待遇,这其中当然包括了企业退休职工。而且各地对企业去世退休人员的丧葬费抚恤金发放算法也统一了。那么发放标准有多少?能达到35个月的养老金吗?
先看看《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》,企业退休人员去世后,丧葬费是按照当地上一年度城镇居民人均每月可支配收入的2倍来发放。而抚恤金是按照9至24个月来发放。养老保险缴费年限15年对应9个月,以此类推,缴费年限每增加1年,多发1个月。最高24个月。此外,每领取1年养老金,抚恤金就少发1个月。
可见,目前的企退人员的丧葬费和抚恤金计算,跟本人的养老金没有关系,而是跟当地城镇居民人均可支配收入,以及本人的缴费年限等有关。从这点来看,丧葬费抚恤金发放35个月的养老金,这是没有任何依据的。
当然,如果从金额上来看,有的人由于养老金低于当地城镇居民月人均可支配收入,拿到的丧葬费和抚恤金确实有可能等于或者高于35个月的养老金。我们来举例说明一下。
从数据来看,上海、北京、浙江、江苏、广东,这五个地方的城镇居民人均可支配收入排名靠前,同等条件下,当地企退人员拿到的丧葬费和抚恤金更多。
假设一位江苏的企业退休职工,缴费年限30年,养老金每月2600元,退休5年后意外去世了,我们来看看他可以领取到多少丧葬费和抚恤金。
江苏2022年的城镇居民人均可支配收入为60178元,对应的月人均可支配收入为5015元。
那么丧葬费就可以发放5015*2=10030元。
抚恤金方面可以发放19个月(24-5),总共为5015*19=95285元。
丧葬费和抚恤金加起来就是10030+95285=105315元。由于他每个月的养老金为2600元,这笔钱相当于超过40个月(105315/2600)的养老金了,显然超过了35个月。
不过如果这位企业退休人员已经领取了七八年以上的养老金,那么丧葬费抚恤金加起来就很难达到35个月的养老金了,又或者这位退休人员的养老金更高一些,那么也是无法达到的。
综上所述
企业退休人员去世后,社保部门会发放丧葬费和抚恤金,而且现在各地的发放计算方法也进行了统一,都是跟城镇月人均可支配收入挂钩,不是按养老金的一定月数发放,跟本人的养老金不再有关系。因此,企业退休人员去世后,丧葬费抚恤金有35个月的养老金等类似的说法,是没有依据的。当然,如果从金额方面比较,有的企退人员养老金水平偏低,再加上领取养老金时间短,去世后的丧葬费和抚恤金加起来确实有可能达到35个月的养老金,甚至可以超过35个月。当然,具体需要看本人的情况。现在大家清楚了吗?
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