网上有人说国家开始清退体制内有关人员，铁饭碗不保了。这种说法不够准确，有耸人听闻的嫌疑。其实体制内正式在编尽职尽责的工作人员不必担忧，不在清退之内。根据规定应清退的是下列几类人员。

第一类、劳务派遣的合同工

劳务派遣的合同工，也被称作“临时工”。他们与单位签订的是劳动合同，是由第三方派遣到需要的单位去工作的人员。虽然他们可以享受到单位应有的待遇，以及国家要求的五险一金。但是他们没有真正的编制。职位无法提升，只是完成工作任务而已。

第二类、公益性质的岗位员工

劳动保障部《关于开展下岗失业人员再就业统计的通知》（劳社厅发[2003]4号）对公益性岗位的解释为：“主要由政府出资扶持或社会筹集资金开发的，符合公共利益的管理和服务类岗位”。

包括劳动保障协理员、社区治安联防协管员等岗位。社区开办的非营利性公共卫生服务、医疗服务、敬老院等机构，在街道（乡、镇）、社区的保洁、保绿、保安及社会化服务等岗位。机关事业单位工勤保障和公共服务岗位，主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招用编制外人员的机关后勤岗位。

但是目前公益性质岗位已经出现了饱和的情况，一些不能胜任岗位工作的员工同样会被清退。

第三类、合同到期没有续约的编外员工

在与所在事业单位签订的劳动合同到期之后，没有继续签订劳动合同却仍然在事业单位工作的人员。这部分人往往会因为仰仗某些关系在单位中“占着坑位”，这种情况对事业单位造成了很不好影响。所以如果编外人员在合同到期之后没有续签合同的人员将被清退。

第四类，就是在工作过程中存在明显违反劳动纪律，造成重大损失的人员。这部分人在经过审查问责之后就会被单位清退。这样能够保证事业单位的工作效率和工作安全。

第五类、离职、退休却享受单位在岗待遇的人员

已离职、已退休、已辞职却仍在编制内享受待遇的人员、没有工作岗位且长时间不参加工作却享受待遇的人员，以及多年不参加工作或一直处于待岗状态的而享受待遇的人员等。取消他们在单位的待遇。

清理编外人员的好处主要包括以下几点：可以优化规范用人制度，保证编制使用的公开、公平和合规；提高管理水平和工作效能；杜绝权力滥用和滋生腐败；节约合理财政支出，为其他重要领域提供更多人财物资源。

这也是改革的需要，物尽其用，人尽其才。是利国利民的好事。