前年比较火热的就是：甲骨文裁员事件了。作为靠数据库发家致富的甲骨文，一直都是稳步发展的状态。

股价从2014年以来几乎一直处于40--60美元的区间，因“工作稳定不加班，适合程序员养老”而闻名。

甲骨文对的裁员大风波引起了很多人思索中年危机，第一批就裁掉了500多人，这个世界上没有稳定的工作，只有稳定的能力。

给大家分享一下我的第一份工作吧，这份工作听起来有点像直销。在一家小公司里，做社群管理，类似花生日记一样的营运模式。发展下线，引导下单，从淘宝联盟那边赚取佣金，没多少自己的个人时间。开始也辉煌过一段时间，但后来就因为其他app崛起而业务惨淡了。

一年半后离职了，自己也只存了一两万元的积蓄，晚上回到家还经常花时间去忙工作上的事，自己也没有多余的时间去学习其他技能。得到的也只是社群管理的一些经验而已。

一般家庭成长的孩子，真的很难跟上时代的发展，最近的5年网络信息已经过过去5千年的信息还要多。面临第二份工作时，我只是比别人多一点经验而已。甚至很多公司更愿意请毕业生，劳动成本更低。

在这个时代对优秀的定义已经变了。优秀不再是你在一家公司干得优秀、被上下认可，因为公司随时会被淘汰，届时你所有的成就都会被清零。得知裁员当天，很多同事是表面平静，内心慌张。中年失业，多少会有些无所适从。

作为过来人的建议：

1、尽早在毕业前做好规划，能去大公司就去大公司。这里的大公司是指真正的大公司，尽早在网上熟知他们的岗位要求，大公司招聘大多数要看你个人成就，或者一些非常高级的资格证。

阶级分化的社会大公司意味着你在上层社会，现在的经济是抓大放小，小公司说不定哪天就倒闭了，还没人管。可能你工作10年，被裁只要10分钟。

2、为什么不建议去小公司（除非你真的是遇到非常具有成长价值，有个好团队，但90%的小公司都是求生存，你如果连续选错了两三家小公司，留给你黄金职场成长的机会就没那么多了）

选择大于努力，但你也要有被选中的资格。现在很多电商公司蓬勃而出，也意味着有很多会被淘汰，而且你要警惕那些狼性文化的团队，可能最终会让你一无所有。

现在很多90后都有中年危机了，过了35岁的，即使是便宜的也不要。

3、记住，职场是动物园不是福利院，弱肉强食适者生存，你是职员不是学员，少说我不会，多去闷头学。

4、如果你非常明确自己1到2年之内会创业，又有资本积累的话，就按照自己的方向去选择。

现在有很多小学生的梦想是成为网红，赚很多很多的钱。社会上的捷径是有的，但一旦走错真的会把你人生弄得一团糟，大胆去尝试，过得充实。

5、对于很多刚毕业的大学生来说有一个很大的错误认知：工作就是朝九晚五

其实工作只是一场谈判和交易而已，现在很多小电商公司都没有五险一金的，当你没有利用价值或者平台运行不下去的话，会随时随地裁员，要找到一个好的小公司真的是千军万万马过独木桥一样，能去打公司的尽量去大公司，因为圈子会比一般的小公司好很多，圈子也决定着你的未来。