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腾讯T2级工程师一年收入能多少钱?(腾讯工资标准是什么)

文章分为三个部分:第一部分是一些腾讯案例;第二部分是行业基础知识和内部结构介绍(可以了解更多关于给孩子选择行业的知识);第三部分是收入和待遇。有一定了解的读者可以立即跑到第三部分。

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腾讯几个案例第一部分

小A:腾讯一般发16份工资,也就是一年总共16个月的工资,也就是除了正常的月工资外,年终奖金是4个月的工资。。当然,有的工作室会有几十的工资。我想说的是,确实有,但贡献了比较大价值的是少数几个工作室。

我记得在进公司之前我就了解过腾讯的工作幸福指数。我当时就说太高了,确实如此。我们的行政MM服务很周到,各种节日和日常工作都照顾得很好。他非常彻底。当我去深圳申请一些文件时,他们总是给当事人回复。另外,由于纳税额高,平均月薪7万元,政府对外也比较强势,为我谋取各种好处。新出名的南山必胜客,腾讯的法务很好,一家人,有被保护的感觉。怎么说呢,到目前为止我对腾讯有一种强烈的认同感。

小B:早上不用进来,10点前到公司就可以了。早上有班车,但我不坐,因为班车8.10发车,所以我8点之前必须起床,我总是9:30起床骑行。地铁到公司。但这不能跟在早餐之后。公司17岁生日期间要放弃早餐了,早餐是免费的,但是10点以后就没有早餐了,据说如果长期不吃早餐,喝水也少(经常忘记喝水)当坐着写代码时),您可能会长出息肉和结石。现在尝试九点起床,去公司吃早餐。

白天,一般11点45分左右就可以到食堂吃饭。15元左右,可以吃一肉一菜一汤一水果。吃完晚饭,我就回去玩了一会,午休了。下午两点我就醒了,睡够了。

晚上,您可以使用夜宵券。例如,如果您晚上8点后上班,您将在入住时额外获得一张夜宵券,您可以将其用于晚餐。餐券可以在食堂使用,也可以在附近与公司有合作的场所使用,如麦当劳、肯德基等。昨晚加班到十点,立即通过公众号公司打车回家,直奔公司付款。但我还是基本不打车,车里有味道,晕车,我都是坐地铁回家,末班车是23:00,能赶上,也舒服。

小C:我有幸在腾讯实习,后面还收到了官方SP的offer。但最终由于种种原因,我没有得到这份工作。不过,可以说腾讯是我工作过最舒服的公司。当然,每个人在不同的群体中遇到不同的人,感受也是不同的。我来这里只是因为我在腾讯实习的工作经历。这里的体验包括工作环境、食物、工作氛围和时间以及其他好处以及一些感受。

我们来谈谈食物和饮料。早餐为免费自助餐。午餐要自费,一般20块就可以吃饱了。午餐也很丰富,应有尽有。(微信广州应该可以免费吃三天)。晚餐,因为腾讯有规定,20:00之后,入住、下班的时候都会给夜宵券。这张夜宵券可以用来支付晚餐费用,可以花50元,所以相当于免费吃一顿晚餐。50元绝对让你吃饱。有的窗户只能吃一顿饭,比如烧鹅饭什么的。晚餐和午餐几乎一样。

滨海大厦37层和38层设有餐厅。晚餐券还可兑换现金。似乎有的人存了多达数百甚至数千张餐券。这可以让很多人享受到免费餐食。一千张可以值几万现金。不过别嫉妒,这都是每天加班换来的。

第二部分介绍公司基本情况

1.第一印象这家公司的人都很绝望,需要更加积极主动。

记得刚开始工作的时候,我不敢早退。本来想等大家集合的时候小显摆一下,结果等到了11点,直到我们的Leader发现我下班后还在,就叫我5点30分吃晚饭,然后继续工作结束后加班。

第一天饿了之后,第二天晚上就主动一起吃饭,然后就加班了。我当时刚来,主要是看资料。但我也发现这里大家都很努力,大家都很轻松。如果你想与每个人保持平衡,你需要采取更多主动行动。

二、上下级、同事都是一样的

和在腾讯不同,他总是称呼同学或者昵称。进公司前一周,我一直在研究资料,然后我发现有一位叔叔每天穿着小西装,拿着看资料坐在前面。

直到有一天,我的Leader告诉我,这是XXX的主任(Leader的领导),我的心猛地一跳。第二天我就换了位置,但其实后来我才发现,他每天都和我一样,只是他更懂。但由于大家都是同一个座位,也没有人特别注意,所以我发现这里并没有什么强烈的上下级观念。

3.有人教你如何乘电梯。走出社会后公司就是一所大学校。

刚毕业的时候,电梯在写字楼里很流行,但我接触的不多。在之前公司租用的办公楼里,高峰时段,大家常常反对马路快速上下。进入腾讯后,看到电梯内经常贴出“瑞雪”二字,教大家高峰期不打路、如何乘坐电梯。多年后,我发现我在腾讯学会了各种小习惯。比如排队打车、电梯不走错方向、食堂不占座、孕妇优先等等。在日常生活中逐步教导,互相监督。

4.比你聪明的人比你勤奋,所以你要努力工作,容易担心。

公司从上到下努力工作,从大老板到你的小老板,每个人都努力工作。很多年前,我总能发现老板白天在开会,半夜还在翻阅你的业务,而且比你详细、深入。你的同事,无论是同龄还是刚毕业的,晚上都加班,周末学习。整个公司上下都是一种积极加班学习的氛围。当然,有时不同部门之间也会有细微的差别,但我还是挺感激这种氛围的,它让我第一次明白了什么叫大多数人没有天赋。

5.随着时间的推移,你周围的人变得越来越好

随着公司规模不断壮大,进入职场的毕业生每年都变得更加年轻、更加聪明。从以前的本科生,到现在的研究生。从过去的大专分数线和211分来看,常春藤盟校也不少。这既是压力,也是动力。两人都是嫉妒又无奈。

6、各种培训的来源很多,我们不仅要尊重,而且要积极学习

说实话,对于我这样普通学校毕业的人来说,每次参加公司培训,我都会突然感到释然。从早年的创新思维、金字塔原理、思维导图、教你写电子邮件、写PPT等等,课程数不胜数。除了工作之外,你还会发现很多学习的地方。还有来自微软和谷歌的各种精彩人士分享,让你认识不同的世界。然后是公司的各种内部培训,比如心理学、内部专家、国内知名人物讲座,这些资源可以在内部学习平台上预留,听在线课程等等。你会发现除了工作之外,公司提供了更大的交流平台。

7、办公环境越来越受重视

多年来,我更换了许多办公楼,从租赁改为公司拥有。各种兴趣协会、体育训练班、一年一度的嘉年华活动、随处可见的班车、各种便捷的OA等。腾讯的人力资源和行政部门一直注重“用户体验”来改进工作。如果有一天我离开了,我应该会很舒服,舍不得离开他。

我知道我个人的发展很慢,但我也感谢公司,因为如果不是在腾讯,可能会更慢。

总的来说,腾讯给了员工很好的成长平台。

第三部分收入及待遇

首先,等级越高,收入越高。请参阅下图以了解总体概念。腾讯的标准工资是14工资,也就是14个月工资,一般是16-20工资。

其次,很多员工仍然集中在中间部分,特别是T2.3和T3.1。从T2跨越到T3,即从2.3到3.1,是非常困难的。课程从T3.1以上开始,并且还有库存。

最后需要说明的是,腾讯的考核有淘汰制。一般每年有两次考核(6月和12月),实行末位淘汰制。0-10%就很好了,5%的人应该转入群(也不接受转入)或者开除。重点是更残酷。

等级的提高也与评价结果有关。要晋升为辅修级别,必须在最近两次评估中通过A-level评估结果。T3.1升级是内部晋升的第一道关卡。你需要在现场有一个非常好的架构,并且能够毫无漏洞地回答问题和攻击——据说通过率只有30%。同时,腾讯的好处是,如果下层的普通员工技术好的话,还是可以升级的,和领导者(组长)是什么无关。Leader(团队领导者)在带领团队方面的价值只出现在T3.3中。

正如老詹所说,互联网行业不累。就腾讯而言,在BAT的待遇相对较好。每个人都要加班,所以没有什么区别。哪个公司不辛苦,孜孜不倦的工作。互联网行业的道路虽然一路上充满阳光、风景优美,但也充满艰辛和坎坷。沿路跨过迷雾后,云层之上始终是一片广阔的云海。


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