文章分为三个部分：第一部分是一些腾讯案例；第二部分是行业基础知识和内部结构介绍（可以了解更多关于给孩子选择行业的知识）；第三部分是收入和待遇。有一定了解的读者可以立即跑到第三部分。

腾讯几个案例第一部分

小A：腾讯一般发16份工资，也就是一年总共16个月的工资，也就是除了正常的月工资外，年终奖金是4个月的工资。。当然，有的工作室会有几十的工资。我想说的是，确实有，但贡献了比较大价值的是少数几个工作室。

我记得在进公司之前我就了解过腾讯的工作幸福指数。我当时就说太高了，确实如此。我们的行政MM服务很周到，各种节日和日常工作都照顾得很好。他非常彻底。当我去深圳申请一些文件时，他们总是给当事人回复。另外，由于纳税额高，平均月薪7万元，政府对外也比较强势，为我谋取各种好处。新出名的南山必胜客，腾讯的法务很好，一家人，有被保护的感觉。怎么说呢，到目前为止我对腾讯有一种强烈的认同感。

小B：早上不用进来，10点前到公司就可以了。早上有班车，但我不坐，因为班车8.10发车，所以我8点之前必须起床，我总是9:30起床骑行。地铁到公司。但这不能跟在早餐之后。公司17岁生日期间要放弃早餐了，早餐是免费的，但是10点以后就没有早餐了，据说如果长期不吃早餐，喝水也少（经常忘记喝水）当坐着写代码时），您可能会长出息肉和结石。现在尝试九点起床，去公司吃早餐。

白天，一般11点45分左右就可以到食堂吃饭。15元左右，可以吃一肉一菜一汤一水果。吃完晚饭，我就回去玩了一会，午休了。下午两点我就醒了，睡够了。

晚上，您可以使用夜宵券。例如，如果您晚上8点后上班，您将在入住时额外获得一张夜宵券，您可以将其用于晚餐。餐券可以在食堂使用，也可以在附近与公司有合作的场所使用，如麦当劳、肯德基等。昨晚加班到十点，立即通过公众号公司打车回家，直奔公司付款。但我还是基本不打车，车里有味道，晕车，我都是坐地铁回家，末班车是23:00，能赶上，也舒服。

小C：我有幸在腾讯实习，后面还收到了官方SP的offer。但最终由于种种原因，我没有得到这份工作。不过，可以说腾讯是我工作过最舒服的公司。当然，每个人在不同的群体中遇到不同的人，感受也是不同的。我来这里只是因为我在腾讯实习的工作经历。这里的体验包括工作环境、食物、工作氛围和时间以及其他好处以及一些感受。

我们来谈谈食物和饮料。早餐为免费自助餐。午餐要自费，一般20块就可以吃饱了。午餐也很丰富，应有尽有。（微信广州应该可以免费吃三天）。晚餐，因为腾讯有规定，20:00之后，入住、下班的时候都会给夜宵券。这张夜宵券可以用来支付晚餐费用，可以花50元，所以相当于免费吃一顿晚餐。50元绝对让你吃饱。有的窗户只能吃一顿饭，比如烧鹅饭什么的。晚餐和午餐几乎一样。

滨海大厦37层和38层设有餐厅。晚餐券还可兑换现金。似乎有的人存了多达数百甚至数千张餐券。这可以让很多人享受到免费餐食。一千张可以值几万现金。不过别嫉妒，这都是每天加班换来的。

第二部分介绍公司基本情况

1.第一印象这家公司的人都很绝望，需要更加积极主动。

记得刚开始工作的时候，我不敢早退。本来想等大家集合的时候小显摆一下，结果等到了11点，直到我们的Leader发现我下班后还在，就叫我5点30分吃晚饭，然后继续工作结束后加班。

第一天饿了之后，第二天晚上就主动一起吃饭，然后就加班了。我当时刚来，主要是看资料。但我也发现这里大家都很努力，大家都很轻松。如果你想与每个人保持平衡，你需要采取更多主动行动。

二、上下级、同事都是一样的

和在腾讯不同，他总是称呼同学或者昵称。进公司前一周，我一直在研究资料，然后我发现有一位叔叔每天穿着小西装，拿着看资料坐在前面。

直到有一天，我的Leader告诉我，这是XXX的主任（Leader的领导），我的心猛地一跳。第二天我就换了位置，但其实后来我才发现，他每天都和我一样，只是他更懂。但由于大家都是同一个座位，也没有人特别注意，所以我发现这里并没有什么强烈的上下级观念。

3.有人教你如何乘电梯。走出社会后公司就是一所大学校。

刚毕业的时候，电梯在写字楼里很流行，但我接触的不多。在之前公司租用的办公楼里，高峰时段，大家常常反对马路快速上下。进入腾讯后，看到电梯内经常贴出“瑞雪”二字，教大家高峰期不打路、如何乘坐电梯。多年后，我发现我在腾讯学会了各种小习惯。比如排队打车、电梯不走错方向、食堂不占座、孕妇优先等等。在日常生活中逐步教导，互相监督。

4.比你聪明的人比你勤奋，所以你要努力工作，容易担心。

公司从上到下努力工作，从大老板到你的小老板，每个人都努力工作。很多年前，我总能发现老板白天在开会，半夜还在翻阅你的业务，而且比你详细、深入。你的同事，无论是同龄还是刚毕业的，晚上都加班，周末学习。整个公司上下都是一种积极加班学习的氛围。当然，有时不同部门之间也会有细微的差别，但我还是挺感激这种氛围的，它让我第一次明白了什么叫大多数人没有天赋。

5.随着时间的推移，你周围的人变得越来越好

随着公司规模不断壮大，进入职场的毕业生每年都变得更加年轻、更加聪明。从以前的本科生，到现在的研究生。从过去的大专分数线和211分来看，常春藤盟校也不少。这既是压力，也是动力。两人都是嫉妒又无奈。

6、各种培训的来源很多，我们不仅要尊重，而且要积极学习

说实话，对于我这样普通学校毕业的人来说，每次参加公司培训，我都会突然感到释然。从早年的创新思维、金字塔原理、思维导图、教你写电子邮件、写PPT等等，课程数不胜数。除了工作之外，你还会发现很多学习的地方。还有来自微软和谷歌的各种精彩人士分享，让你认识不同的世界。然后是公司的各种内部培训，比如心理学、内部专家、国内知名人物讲座，这些资源可以在内部学习平台上预留，听在线课程等等。你会发现除了工作之外，公司提供了更大的交流平台。

7、办公环境越来越受重视

多年来，我更换了许多办公楼，从租赁改为公司拥有。各种兴趣协会、体育训练班、一年一度的嘉年华活动、随处可见的班车、各种便捷的OA等。腾讯的人力资源和行政部门一直注重“用户体验”来改进工作。如果有一天我离开了，我应该会很舒服，舍不得离开他。

我知道我个人的发展很慢，但我也感谢公司，因为如果不是在腾讯，可能会更慢。

总的来说，腾讯给了员工很好的成长平台。

第三部分收入及待遇

首先，等级越高，收入越高。请参阅下图以了解总体概念。腾讯的标准工资是14工资，也就是14个月工资，一般是16-20工资。

其次，很多员工仍然集中在中间部分，特别是T2.3和T3.1。从T2跨越到T3，即从2.3到3.1，是非常困难的。课程从T3.1以上开始，并且还有库存。

最后需要说明的是，腾讯的考核有淘汰制。一般每年有两次考核（6月和12月），实行末位淘汰制。0-10%就很好了，5%的人应该转入群（也不接受转入）或者开除。重点是更残酷。

等级的提高也与评价结果有关。要晋升为辅修级别，必须在最近两次评估中通过A-level评估结果。T3.1升级是内部晋升的第一道关卡。你需要在现场有一个非常好的架构，并且能够毫无漏洞地回答问题和攻击——据说通过率只有30%。同时，腾讯的好处是，如果下层的普通员工技术好的话，还是可以升级的，和领导者（组长）是什么无关。Leader（团队领导者）在带领团队方面的价值只出现在T3.3中。

正如老詹所说，互联网行业不累。就腾讯而言，在BAT的待遇相对较好。每个人都要加班，所以没有什么区别。哪个公司不辛苦，孜孜不倦的工作。互联网行业的道路虽然一路上充满阳光、风景优美，但也充满艰辛和坎坷。沿路跨过迷雾后，云层之上始终是一片广阔的云海。