社保，是我们生活中一项非常重要的社会保障制度。对于灵活就业人员来说，社保是一项关乎未来的重要问题。

有人曾问，灵活就业人员缴纳的社保和工作单位所缴纳的社保，能否合并累计计算年限呢？这个问题其实并不复杂，但很多人仍然心存疑虑。

首先，我们需要明确的是，灵活就业者参加的社保，同样归属于城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险的范畴。而对于企事业单位的员工来说，他们所参加的养老保险和医疗保险也属于同一类别。

这就意味着，这两者之间是可以相互转移的，年限是可以合并计算的。因此，对于这个问题，不必过于担心。

当然，如果你作为灵活就业者，找到了一个新的工作单位，并建立了劳动合同关系，那么你就应该通过这个工作单位来缴纳相应的五险一金，甚至是五险两金。而你个人则可以将灵活就业的社保关系转移到新的工作单位，继续参保，这样累计缴费年限也能正常合并计算。

这一点对于个人来说，是非常有利的，能够增加你的社保累计年限，为将来的退休提供更多保障。

即使你离开了现有的工作单位，短期内不打算继续工作，也无需担心。你仍然可以将自己的社保关系转移为灵活就业的方式，继续参保，不会对你的社保权益产生影响。现今社会，灵活就业的人口总数已经超过了2亿人，这是一个庞大的群体，他们的社保参保问题有了明确的规定，甚至不再受到户籍所在地的限制。

在办理退休时，作为灵活就业者，并不会因此影响到你的退休养老金待遇。事实上，企业单位和灵活就业者的退休待遇计算方式是完全一致的，没有太大区别。当然，如果你的平均缴费指数较高，将来的退休养老金待遇也会更丰厚。有些人由于进入工作单位的平均缴费指数较高，所以获得的养老金水平也较高，但这并不是因为灵活就业方式会影响到养老金待遇。

如果你决定一直按照灵活就业的方式参保，还有一个好处是可以享受社保补贴待遇。如果你确实属于就业困难人员，没有个体工商营业执照登记的信息，那么你就符合社保补贴的基本条件，可以享受到相应的补贴待遇。这对于许多灵活就业者来说，能够有效减轻经济压力，因为你的缴费总额的大约2/3可以得到补贴支持。

总的来说，灵活就业者的社保问题并不复杂，合并累计计算年限是完全可行的。未来在退休养老金待遇方面，也不必担心受到不公平待遇。社会保障制度已经适应了不断变化的就业形式，为广大灵活就业者提供了更多保障和便利。如果你关心社保和退休问题，不妨持续关注相关信息，为自己的未来多一份保障和了解。