在今年养老金上涨结束后，2023年的养老金重算补发也即将开始，对于今年1月份以来且在当地公布2023年养老金计发基数前退休的人员，可以获得养老金的重算补发，这是因为他们在养老金计算时，用的是去年计发基数预发的，导致少算了一笔钱。从去年公布的时间来看，江苏在9月份就公布了2023年养老金计发基数，相对比较早。那么随着江苏即将进行养老金重算补发，我们也看到网上出现了争议，比如有的网友认为江苏由于过渡性养老金计算方法特殊，会影响到企业退休人员的补发金额。这是怎么回事呢？我们来一起看看。

首先我们来看看养老金的计算方法，养老金主要由基础养老金和个人账户养老金组成，部分人由于存在视同缴费年限，就会有过渡性养老金。

具体来看，基础养老金等于基础养老金等于养老金计发基数*（1+养老保险缴费指数）/2*养老保险缴费年限*1%，过渡性养老金等于养老金计发基数*养老保险缴费指数*视同缴费年限*过渡性系数。个人账户养老金等于养老保险个人账户余额/养老金计发月数。

可以看到，个人账户养老金可以即时计算出来，而基础养老金和过渡性养老金由于涉及到当年养老金计发基数这一因素，可能就无法再退休时计算出来，因为当年养老金计发基数一般在9月份以后才会公布，为了不影响退休人员的待遇发放，就会采取上一年度的计发基数来预算养老金。等到新的数据公布后，再重新核算，补发差额。

比如说一位工龄40年的退休人员，视同缴费年限15年，养老保险缴费指数为1，2022年养老金计发基数为7000元，当地在10月份才公布2023年的计发基数，金额为7400元。假设他是今年2月份退休，那么就需要补发8个月。补发金额是这样计算的。

通过2022年计发基数计算的基础养老金和过渡性养老金，基础养老金等于7000*（1+1）/2*40*1%=2800元，过渡性养老金等于7000*1*15*1.3%=1365元，加起来就是2800+1365=4165元。

而通过2023年计发基数计算的基础养老金和过渡性养老金，基础养老金等于7400*（1+1）/2*40*1%=2960元，过渡性养老金等于7400*1*15*1.3%=1443元，加起来就是2960+1443=4403元。要比4165元多4403-4165=238元，补发8个月的话，就需要补发238*8=1904元。

不过，如果这位退休人员属于江苏的企业退休职工的话，由于过渡性养老金计算方法较为特殊，就不会涉及到重算补发。可以看看江苏的过渡性养老金计算办法，具体是这样计算的：储存额/120个月，其中储存额=1995年省和参保人员所在市职工平均工资的平均数×参保人员缴费工资指数×1995年底前缴费年限×12%+1996年以后的利息。这里并不涉及到2023年的养老金计发基数。

这样一来，在养老金重算补发中，江苏的企业退休职工，即便有过渡性养老金，那么也主要是在基础养老金方面重算补发，而过渡性养老金却不会涉及，这样对于补发金额确实有所影响。

综上所述

从9月份开始，养老金重算补发将开启，对于今年1月份以来退休的人员，都有机会获得重算补发。这里主要是基础养老金和过渡性养老金的补发。不过由于江苏对于企退职工的过渡性养老金计算方法较为特殊，并不是跟养老金计发基数挂钩。导致过渡性养老金部分并不涉及重算，影响到补发金额。不仅如此，在过渡性养老金计算时，相比浙江等地也没有优势。这也是当地企业退休人员有争议的地方。